Stor satsning på lærlinger

Fabtech gjør en storsatsning på lærlinger fra denne høsten, hele syv lærlinger er på plass.

2023-11-01 12:17:39

Fabtech satser stort på Lærlinger.

De siste årene har vist seg å være svært utfordrende når det gjelder å finne erfarne fagarbeidere som vi kan ansette. Utallige annonser og henvendelser til de som driver med rekruttering samt utstrakt bruk av sosiale medier har gitt noen resultater, men langt fra nok. Fabtech har konstant hatt ledige stillinger innen sveis, plate og som industrirørleggere. For å demme opp for manglende antall fast ansatte har vi måttet leie inn kapasitet.

Ledelsen, godt anført av vår Driftssjef Aleksander Sangolt, besluttet tidlig i år at trenden måtte snus. «Hvis ikke vi klarer å finne kandidater, så får vi lære de opp selv» sa Aleksander og foreslo at vi skulle ha 10 lærlinger selv om vi kun var 20 ansatte i verkstedet fra før. Det skapte litt latter, men etter hvert innså vi at dette er eneste veien å gå for å bygge en solid fremtid med lokalt ansatte.

Vi startet med å ta inn mange utplasseringselever fra videregående slik at vi fikk møtt og snakket med dem og for å selge inn fagene våre. De fleste elevene hadde fått lite informasjon om hva fagene egentlig går ut på og hvordan arbeidsdagen ville se ut om de valgte å bli fagarbeidere. Det ble en suksess, mange av de som var innom søkte lærlingeplass hos oss gjennom Live2Learn hvor også Sangolt er styreleder. Det endte med at vi signerte avtale med syv fine og godt motiverte ungdommer.

Fra venstre: Aleksander Sangolt (Driftssjef), Noah Navarro, Arshiya Khodabakhsh, Mathilde Sæle, André Haavik, Anette Heie, Hilde Hauken, Magnus P. Straume, Rudi Perry Charlsen (Opplæringskoordinator)

For å kunne håndtere dette på en skikkelig måte trengte vi åpenbart hjelp. Rudi Perry Charlsen ble pensjonist til Jul i 2022, han var med som sveiser fra oppstarten av Fabtech og har en lang karriere bak seg fra Aker Solutions og verkstedet her på Ågotnes. Heldigvis var han ikke vanskelig å be, Rudi følger nå opp lærlingene i en 60% stilling i tillegg til at våre andre dyktige fagarbeidere tar ansvar for opplæringen innen de forskjellige fagene. Alle lærlingene har vært gjennom en grunnopplæring hos Fabtech hvor de bl.a. har lært å sveise og bruke utstyr som slipemaskiner etc. på korrekt måte.

Gjennomsnittsalderen hos Fabtech har sunket med 10 år etter at vi fikk ungdommene på plass. Det merkes og gir positiv energi til oss alle i det daglige. Kvinneandelen er også doblet, noe vi har slitt med i et ellers ganske mannsdominert yrke. Vi tikker dermed av viktige punkter innen vår bærekrafts målsetting, innen utdanning og likestilling.

Nå er det opp til disse ungdommene å benytte den fine sjansen de har fått. Det gjelder å suge til seg kunnskap, vise interesse og ikke være redde for å spørre. Vi ser gode takter allerede etter et par måneder og har stor tro på at det vil komme ut flinke fagarbeidere i andre enden når vi får lært de opp og formet de slik vi ønsker. Med disse syv på laget ser fremtiden plutselig litt lysere ut.